У сотрудников появилось множество новых прав.

Закон о трудовых правах 2025 года постепенно вводится в действие в течение этого и следующего года, но многие основные меры вступают в силу уже сейчас.

Они перечислены на сайте правительства:

• Обязательная оплата больничного: Больше сотрудников имеют право на участие в программе без порога дохода и трехдневного периода ожидания.

• Семейный отпуск в первый день: Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с первого дня на новой работе — раньше он начинался через 26 недель.

• Отпуск по уходу за партнером, потерявшим ребенка: Новое право на отпуск после смерти матери ребенка или основного усыновителя в течение первого года жизни или усыновления ребенка.

• Коллективная защита от резервирования: Увеличение защитной премии работникам, если фирмы не выполняют свои обязательства. коллективные обязательства по сокращению штатов.

• Защита от информирования о нарушениях: Усиление защиты работников, сообщающих о сексуальных домогательствах.

• Упрощенное правоприменение через Агентство справедливой работы: Новый орган для защиты прав работников и поддержки предприятий в соблюдении требований.

• Счета за отпускные: Работодатели обязаны вести надлежащий учет, чтобы доказать, что они соблюдают правила выплаты отпускных и льгот. Эти записи необходимо хранить в течение шести лет с даты их создания.

• Планы действий: Работодателям, имеющим 250 и более сотрудников, рекомендуется публиковать информацию о шагах, которые они предпринимают для сокращения гендерного разрыва в оплате труда и поддержки сотрудников, переживающих менопаузу.

Изменение заработной платы по болезни означает, что на нее будут иметь право больше работников с низкими доходами и ненормированным рабочим днем, поскольку требование о минимальном заработке было отменено.

Подробнее читайте в Sky News:
Почему отказ от «инструкций по доставке» может стоить вам дорого
Шоколадный ужас: почему «вкусные» батончики и маленькие упаковки никуда не денутся

Изменения в защиту от несправедливого увольнения будут внесены 1 января 2027 года.

В 2026 и 2027 годах также будут внесены дальнейшие изменения, включая изменения в профсоюзное законодательство и реформы по защите сотрудников от притеснений.